外資系の年収が高いのは日系に比べて利益率が高いから!なぜ高いか教えます?

どうもプロサラです。

日系企業は外資系企業に比べて営業利益率が低い事が明らかになっています。実際に働いていた経験から利益率の低い理由について書いてみます。端的に言うと日系企業は無駄が多いことがあげられます。

人件費の無駄

まず感じるのは人の使い方です。日系企業の場合、のんびりと仕事をしている人が多いです。特に中高年の人は何をしているかわからない人がたくさんいます。

また、会議で一言も喋らずにただ出ている人、無駄な出張に伴う時間の浪費や交通費や宿泊費の金銭的コスト負担増、などが上げられます。一方で外資系企業は定量的にシビアに仕事を評価します。

合理的で無駄がないため利益を上げるために組織が運営されているといっても過言ではないでしょう。

スキルの専門性のなさ

外資系企業の場合、職種で専門性が磨かれます。例えばマーケティング職ならマーケティングでキャリアを構築していきます。したがってマーケティングのスペシャリストが仕事をしていますのでパフォーマンスも高くなります。

一方で日系企業の場合、製造部門にいた人がマーケティングへ、その後マーケティングから営業部門へ異動、のような事があります。せっかく製造部でのスキルを身に付けたと思ったらマーケティングへ。

マーケティングの知識をゼロから身につけなければなりません。このように異なる職種に異動することによって専門性が身に付かない、結果としてパフォーマンスが落ちることになります。非効率的な経営になってしまわざるを得ません。

意思決定に時間がかかる

外資系企業の場合、各自の責任が明確でスピードが日系企業よりも2倍から3倍は早く物事が決まって進んでいきます。

一方で日系企業の場合、皆の同意が必要です。一つの事を決めるのに色々な人のコンセンサスを得る必要があります。その分意思決定に時間がかかって中々物事が進まない状況が起こりえます。

そのため、成果を上げるまでに時間がかかってしまいます。どうしても効率が悪くなってしまいます。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

外資系企業と日系企業の営業利益率の違いを実体験から推測してみました。人の使い方、スキルの専門性、意思決定の遅さが経営効率を悪くし、その結果として利益率が低くなるのではないでしょうか?

これはあくまで仮説ですが明らかに日系企業は外資系企業に比べて非効率的な経営をしています。経営効率を取り上げただけで働きやすさとは別問題なのですが。

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外資系企業への転職について以下も参考になります。

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