やってはいけない転職術part7 年収で考える転職

転職

どうもプロサラです。

 

やってはいけない転職術も7回目になりました。今回は年収で考える転職についてです。結論から言うと年収でなく、時給で考えた転職をすべきです。お金と時間のバランスを考慮した上での高い待遇を目指していくべきです。

 

 

高額な年収だけに目を奪われないようにする

転職活動して面接を終えてオファー通知が来た段階になると、待遇面も一緒にオファーレターに書かれています。オファーレターには現職での年収よりも200万円以上高かったりするケースもあります。

 

特に日系企業から外資系企業へ転職すると200万円以上のオファーはよくあるケースです。この時、高額な年収だけに目を奪われないようにしましょう。オファーレターの隅々まで読んで待遇面を確認する必要があります。

 

高い年収が提示されるが年俸ベースで手当てがないケースも

例えば、年収600万円の日系企業勤務の人が外資系企業から800万円のオファーをもらったとします。一見すると200万円アップです。しかしながら日系企業の場合、福利厚生が充実しています。退職金、各種手当て、保険、などです。特に住宅手当てや退職金は大きいです。

 

プロサラの場合、年間100万円の住宅手当てと60万円の退職金積立が行われています。さらに、子供手当て、なども含めていくと福利厚生で年間200万円ほどになります。一方で外資系企業の場合、退職金制度がなく自助努力の積立てであったり、手当てがなかったりする場合があります。

 

そうなると年収600万円であったとしても実質的には年収800万円の外資系企業とあまり変わりません。

 

残業時間を確認して時給でいくらなのか計算する

さらに、職種にもよりますが残業時間が大幅に異なるケースがあります。日系企業の場合、管理職でなければ残業代が出ます(出ないブラック企業もありますが)。外資系企業の場合年俸制で残業代も含まれた形で提示されます。

 

したがって内定先の企業には残業時間が平均でどれくらいかになるか聞いておく必要があります。その上で、年俸額から残業時間合わせた労働時間を割って時給換算した上で判断する必要があります。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

 

やってはいけない転職として、今回は年収という数字のみを見た転職について取り上げました。特に日系企業から外資系企業への転職の場合、福利厚生面までしっかりと目を通して、不明点は内定先企業へ確認した上での転職をしましょう。さもないと、額面で年収が大幅アップしたとしてもトータルで考えると待遇が悪くなる可能性すらあります。

 

プロサラはDODAにお世話になっています。外資系・日系含め圧倒的な求人数でオススメです。

 

ブラック企業を退職されたい方、プロサラがブラック企業で働いていたときにはなかった退職代行サービスがオススメです。中でもSARABAは料金安く、サービス内容も他社と比較しても良い内容となっています。

退職代行

LP | 退職代行「SARABA」

 

シリーズ記事はこちらからどうぞ。

やってはいけない転職術part1 利益率の低い業界への転職
利益率の低い業界への転職はしないようにしましょう。いくら仕事ができたとしても報われない可能性が高いです。特に平等主義の日本企業ではそうでしょう。時間単価の高い業界で働く事をおススメします。利益率や成長率の高い業界が時間単価の高い業界になりますのでそういった業界で働くことをおススメします。
やってはいけない転職術part2 日本でのみビジネス展開している会社
やってはいけない転職術の2回目は日本でのみビジネス展開している会社で働く事です。さらに国外展開がしにくいビジネスモデルや業態の場合、こういった会社で勤めることはリスクになるので避けた方がいいです。低い給与になったり、長時間労働を強いられたりする可能性がありますので要注意です。
やってはいけない転職術part3 時間をコントロールされる職種への転職
人生の時間は有限です。仕事が人生の中心ならいいですが、人生とはプライベートが中心にあるべきとプロサラは思っています。であるならばプライベートを充実させるための働き方を模索すべきです。時間をコントールされる仕事に就くとプライベートまでコントロールされることになりますので、そういった職種への転職は避けるようにしましょう。
やってはいけない転職術part4 同業界・同職種・同ポジションでの転職
同業界・同職種・同ポジションへの転職はやってはいけない転職の一つです。例えば給与が上がったとしても新しい環境への適応コストが発生するため、場合によっては前職の方がよかった、というような結果になりかねません。また、仕事も同じなのでキャリアップ転職とも言えません。この点に注意した上で転職活動を行いましょう。
やってはいけない転職術part5 戦略のない転職
戦略のない転職をした場合、長期的には失敗する可能性があります。よく戦略を練った上で転職活動されることを強くおススメします。安易な転職は場合によってはプライベートライフや人生にまで悪影響を及ぼしかねません。
やってはいけない転職術part6 交渉なき転職
交渉なき転職はやってはいけません。安売りしないようにしましょう。年収交渉は転職エージェントがプロですので任せるようにしましょう。ただし、前提として自分がどのくらいの条件なら満足するのかをしっかりと伝える必要があります。自分のスキルや経験をできるだけ数値化して希望年収の根拠として示せるようにすれば交渉も進めやすいです。

コメント