【転職者向け会社の選び方】ちゃんと休暇がとれるかどうかは超重要!

どうもプロサラです。

ホワイト企業の条件、6回目は休暇がちゃんと取れる会社です。会社によっては休暇が取りにくい、そもそも取らせてくれなかった会社もあります。今回はかつてプロサラが働いていたブラック企業と比較する形でホワイト企業のよさについて書きます。

ホワイト企業の場合

有休休暇に理由などいりません。ちゃんと仕事の段取りさえつけていれば上司に申請したら休暇が取れます。理由は私用で十分です。休暇の理由について上司からとやかく言われることはありません。

ただし、重要なプロジェクトなどがある場合は休みが取れない場合もあります。しかしながら有休は労働者の権利なので休みを取ることに対して会社がとやかく言う権利はありません。そのため、有休消化率は高い。

50%以上は誰でも取っているのではないでしょうか?また、今の会社の場合、会社に年休が定められています。

ブラック企業の場合

一方でブラック企業の場合はどうでしょうか?まず有休を取る雰囲気がありません。取ったらヤバイ空気が流れています。これだけでも取りにくいのに、有休を取る場合は上司にその理由とともに説明しなければなりません。

さらに数日前ではなく、1ヶ月くらい前から。場合によっては上司から取る必要ないだろ、何で休むんだ、とか言われる場合もあります。プロサラは当時、他の社員に比べると休んでいた方ですが、それでも常に20日以上の有休が未消化で残っていました。

他の同期では有休を1日も取っていない人もいました。ちなみにそういう「休まない社員」が出世していく会社でした。クソですね。

ホワイトとブラックでなぜここまで違うか

ここまで異なるには理由があるはずです。一番大きな部分は業績でしょう。前回のエントリでも説明しましたが、ブラック企業は業績がよくない場合が多いです。

業績を上げるためにプレッシャーがかかりそれがパワハラを生むというのは前回書いた通りです。同様に、休暇についても皆が業績上げるために頑張っているのにお前だけ休むのは何様だ!的な雰囲気が社内に流れているのです。

ホワイト企業の場合は業績が安定しているのでこのような事は起こらないのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

ホワイト企業の条件として有休をちゃんと取れるかどうか、を今回は取り上げました。ブラック企業を経験したプロサラからするとまさに天国と地獄です。たちが悪いのはブラック企業で地獄にいるはずの人たちは会社に洗脳されていて、その会社で働く事が「天国だ」と思っている点です。

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(参考)ホワイト企業の条件シリーズ

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