パワハラがない会社で働きたいと思ったら!なぜ起こるか理解しよう

どうもプロサラです。

ホワイト企業の条件、第5回目はパワハラがない会社であることです。安定している企業であれば、プレッシャーも少なくパワハラが起こることもありません。かつて働いていたブラック企業と比較しながら説明します。

ホワイト企業は業績安定しているためパワハラが起こりにくい

ホワイト企業の場合、よほどの景気変動、リーマンショック級の景気変動がない限り、急激に業績が下がると言う事はありません。そのため安定しています。安定していると言う事は今のままのビジネスを行っている限りすぐに潰れるなどと言う事はありません。

会社全体でのプレッシャーもそう大きなものではありません。そのため、プロサラレベルの実務者にもプレッシャーがかかりません。そのため、上司もプレッシャーがないため、パワハラを起こすほどのストレスが発生しないのです。

ブラック企業はプレッシャーだらけ、パワハラが横行

これに比べてブラック企業はどうでしょうか?業績が思わしくない企業の場合、業績達成のためのプレッシャーが経営陣からかかります。そのプレッシャーを一番受けるのが末端の実務者になります。上司からのプレッシャーが激しくなりすぎてパワハラになるのです。

外資でもパワハラは起こりやすい

ブラック企業だけではなく、結果主義の外資系企業でも同様の傾向にあります。業績が悪くなると結果主義の外資系企業はブラック化します。

上司はその上司からのプレッシャーが激しくなります。外資系はシビアで結果が出ないとクビになってしまいます。そのため、業績が傾きはじめるといつも以上にプレッシャーが激しくなりパワハラが発生してしまいます。

外資でパワハラ・セクハラは即クビ

ただし、ブラック企業と外資系企業の違いは外資系企業の場合はそういう上司は即解雇されます。パワハラやセクハラには外資系企業は非常に厳しいのです。

ブラック企業は一番たちが悪い

一方でブラック企業の場合はパワハラをしてもお咎めを食らうことがありません。プロサラが1社目で働いていた会社ではパワハラした上司がずっとそのポジションで働いていました。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

ホワイト企業の場合、業績が安定しているのでパワハラが起こる土壌がありません。一方で外資系やブラック企業ではパワハラが起こりやすいです。中でもブラック企業が一番たちが悪いです。サラリーマンとして生きていくならホワイト企業勤務が一番でしょう。

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(参考)ホワイト企業の条件シリーズ

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