転職術

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MBA流転職術 努力ではなく戦略

いくら努力しても競争環境が激しい業界、衰退業界ではその努力が報われることがありません。そうならないためにも戦略的なキャリアプランを構築する必要があります。また、今厳しい業界にいる人は転職プランニングをしっかり行って転職活動される事をオススメします。
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年収だけで転職すると失敗します!について解説します

やってはいけない転職として、今回は年収という数字のみを見た転職について取り上げました。特に日系企業から外資系企業への転職の場合、福利厚生面までしっかりと目を通して、不明点は内定先企業へ確認した上での転職をしましょう。さもないと、額面で年収が大幅アップしたとしてもトータルで考えると待遇が悪くなる可能性すらあります。
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転職に年収交渉は絶対!交渉の術教えます

交渉なき転職はやってはいけません。安売りしないようにしましょう。年収交渉は転職エージェントがプロですので任せるようにしましょう。ただし、前提として自分がどのくらいの条件なら満足するのかをしっかりと伝える必要があります。自分のスキルや経験をできるだけ数値化して希望年収の根拠として示せるようにすれば交渉も進めやすいです。
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【転職がうまくいかない人必見】戦略を見直しましょう!

戦略のない転職をした場合、長期的には失敗する可能性があります。よく戦略を練った上で転職活動されることを強くおススメします。安易な転職は場合によってはプライベートライフや人生にまで悪影響を及ぼしかねません。
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やってはいけない転職術part4 同業界・同職種・同ポジションでの転職

同業界・同職種・同ポジションへの転職はやってはいけない転職の一つです。例えば給与が上がったとしても新しい環境への適応コストが発生するため、場合によっては前職の方がよかった、というような結果になりかねません。また、仕事も同じなのでキャリアップ転職とも言えません。この点に注意した上で転職活動を行いましょう。
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やってはいけない転職術part3 時間をコントロールされる職種への転職

人生の時間は有限です。仕事が人生の中心ならいいですが、人生とはプライベートが中心にあるべきとプロサラは思っています。であるならばプライベートを充実させるための働き方を模索すべきです。時間をコントールされる仕事に就くとプライベートまでコントロールされることになりますので、そういった職種への転職は避けるようにしましょう。
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やってはいけない転職術part2 日本でのみビジネス展開している会社

やってはいけない転職術の2回目は日本でのみビジネス展開している会社で働く事です。さらに国外展開がしにくいビジネスモデルや業態の場合、こういった会社で勤めることはリスクになるので避けた方がいいです。低い給与になったり、長時間労働を強いられたりする可能性がありますので要注意です。
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やってはいけない転職術part1 利益率の低い業界への転職

利益率の低い業界への転職はしないようにしましょう。いくら仕事ができたとしても報われない可能性が高いです。特に平等主義の日本企業ではそうでしょう。時間単価の高い業界で働く事をおススメします。利益率や成長率の高い業界が時間単価の高い業界になりますのでそういった業界で働くことをおススメします。
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転職して働きはじめたらpart6 試用期間に要注意

転職先で働きはじめたら試用期間には注意しましょう。特に外資系ではスキルにミスマッチがあればクビになります。年齢が高ければ高いほどその傾向は強まるので注意が必要です。日系企業の場合、特に大手の製造業などでは試用期間は特に注意しなくても大丈夫です。あくまでプロサラの経験から話しているので会社にもよるとは思いますが。
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転職して働きはじめたらpart5 外資系と日系での仕事の進め方の違い

転職して働きはじめの場合、外資系と日系で進め方が異なります。外資系はミッション達成のために積極的に動く事が必要です。日系の場合は上司と打合せをしながらまずは上司の指示通りに動く事が重要です。外資系と日系とで分類しましたがベンチャーと大手でも進め方は異なりますので、ここら辺は注意が必要です。