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外資系転職

  • 2019年12月31日

家族を大切にする外資系企業

どうもプロサラです。   外資系企業で働いていた時に日系企業と大きなギャップとして驚いたのが、家族を大切にする姿勢です。オフィス内のデスクには家族の写真を貼り、残業はせずに仕事が終わったら真っ先に家に帰る。カジュアルな話しをする時はいつも家族の話しをする。そんな上司や外国人同僚が多かったのが印象的でした。   デスクに家族の写真を飾っている 日系企業にはほとんどない光景がデスク […]

  • 2019年12月31日

外資系企業に「付き合い飲み」はない

どうもプロサラです。   外資系企業で働いていた時に新卒入社したブラック企業との違いに驚いた事の一つとして「付き合い飲み」がない事です。欧米企業なら当たり前ですが、家族をほうっておいて遅くまで飲んで帰る、という文化は存在しないのです。業務時間外に家族以外と飲むなんて時間とお金の無駄なのでプロサラはこの価値観に賛成です。   ブラック時代の付き合い飲み ブラック企業勤務時代にはよ […]

  • 2019年12月29日

外資系で働き続けるか転職するか迷ったら

どうもプロサラです。 お悩み相談シリーズ第15回目は外資系企業で働き続けるか転職されるか迷われている方でした。外資系勤務は働いてみるとわかりますが、30代はよいのですが40代になると非常に厳しくなります。今回はこの観点からお悩みに答えます。 相談者 34歳男性。某外資系企業勤務。年収950万円 相談内容 ブログ参考になります。いつも読ませてもらっています。さて、今回の相談なのですが、外資系企業のマ […]

  • 2019年12月24日

外資系企業に向いている人・向いていない人

どうもプロサラです。 外資系企業へ転職を考えている人の中には「自分は外資系でやっていけるだろうか」「外資系に向いている人ってどんな人なんだろう。自分は当てはまるだろうか」と思っている方、いらっしゃるかと思います。 そんな方に向けて、外資系企業で5年間勤務してきたプロサラが思う外資系企業に向いている人・向いていない人をピックアップしてみました。 自己管理ができる 外資系企業では自分で仕事を進めていく […]

  • 2019年12月29日

外資系企業は自己アピールが重要

どうもプロサラです。   外資系企業において重要な事の一つに自己アピールがあります。これは日本法人の社内においてもそうなのですが、特に大切なのは「外人」とコミュニケーションを取るときです。今回は自己アピールが重要となる場面について説明していきます。   出張先では自己紹介が超重要 プロサラは会議で米国やヨーロッパに出張することがありました。当たり前ですが、出張には目的があります […]

  • 2019年12月31日

失敗を恐れる日系vsスピード重視の外資系、あなたはどっちが合う??

どうもプロサラです。   大手の日系・外資系企業に勤務していると両者の違いがよくわかります。今回はそのうちの一つで組織としての業務の進め方について書きます。簡単にいうと日系企業は失敗しないように動く一方で、外資系企業はとにかく物事を前に進めるために動いています。   失敗しないための行動と張り巡らされたバリア まずは日系企業について書きます。プロジェクトを組織として進めようとし […]

  • 2019年12月24日

外資系企業への転職に悩んだら

どうもプロサラです。   今回もお悩み相談を受けましたので回答します。今回は外資系企業へ転職を考えている方からの質問でした。外資系企業で働きたい場合は年齢やキャリアをどうするのか、ずっと外資でいたいのか、などを考慮する必要があります。   相談者 日系ハウスメーカー営業職。27歳男性。年収600万円   相談内容 外資系企業への転職を考えています。職種は営業で自動車デ […]

  • 2019年12月29日

外資系と日系の違い 役員報酬

どうもプロサラです。 デロイトから役員報酬のサーベイ結果が発表されました。これによると東証一部上場企業の社長の報酬総額中央値は5,435万円とのことでした。この数値を見た時、「こんなに少ないのか」という印象でした。 なぜなら外資系企業のトップマネジメントの報酬と雲泥の差だからです。今回は外資系企業と日系企業の役員報酬の違いについて書きます。 デロイトの役員報酬調査データからわかること デロイトより […]

  • 2019年12月24日

外資系転職活動のスピード感

どうもプロサラです。 外資系企業での転職活動の選考スピードは非常に速いです。なぜなら意思決定者が日系企業に比べて少ないのと、一日でも早く来て欲しいという状況が起こりがちだからです。今回は外資系活動における転職活動のスピード感について書きます。このスピード感を知っておくことで外資系企業への転職活動の仕方がわかります。特に日系企業と並行して受ける場合は注意が必要であることもわかります。 書類選考から内 […]

  • 2019年12月21日

外資系の年収が高いのは日系に比べて利益率が高いから!なぜ高いか教えます?

どうもプロサラです。 日系企業は外資系企業に比べて営業利益率が低い事が明らかになっています。実際に働いていた経験から利益率の低い理由について書いてみます。端的に言うと日系企業は無駄が多いことがあげられます。 人件費の無駄 まず感じるのは人の使い方です。日系企業の場合、のんびりと仕事をしている人が多いです。特に中高年の人は何をしているかわからない人がたくさんいます。 また、会議で一言も喋らずにただ出 […]