転職

ブラック企業からホワイト企業への転職は至難の技です。ブラック企業時代の友人で日系ホワイト大企業へ転職したのはプロサラ1人でした。皆同じようにブラックな環境で働き続けるのです。中小のブラック企業へ入社した場合はキャリア戦略をよく考えた上で転職しましょう。

子育てキャリア術その6は出世しない事です。サラリーマンとして仕事はしつつも小さなビジネスでもいいので自分で手がけるようにしておいて、定年後はそのビジネスを大きくした方がよいです。30代から40代中盤くらいまでは最低限の仕事をしつつ子育てに専念し、その後は自分のビジネスを少しずつ大きくしていくのが理想でしょう。

今回は子育て開始時期とキャリアを年齢の観点で考えてみました。20代に結婚してしまうと大切なキャリア形成期を子育てに費やしてしまうことになります。30代中盤までにしっかりとキャリアを作って年収を上げておいて結婚、出産すれば高年収で子育ての時間もしっかり取れます。

やってはいけない転職として、今回は年収という数字のみを見た転職について取り上げました。特に日系企業から外資系企業への転職の場合、福利厚生面までしっかりと目を通して、不明点は内定先企業へ確認した上での転職をしましょう。さもないと、額面で年収が大幅アップしたとしてもトータルで考えると待遇が悪くなる可能性すらあります。

交渉なき転職はやってはいけません。安売りしないようにしましょう。年収交渉は転職エージェントがプロですので任せるようにしましょう。ただし、前提として自分がどのくらいの条件なら満足するのかをしっかりと伝える必要があります。自分のスキルや経験をできるだけ数値化して希望年収の根拠として示せるようにすれば交渉も進めやすいです。

戦略のない転職をした場合、長期的には失敗する可能性があります。よく戦略を練った上で転職活動されることを強くおススメします。安易な転職は場合によってはプライベートライフや人生にまで悪影響を及ぼしかねません。

同業界・同職種・同ポジションへの転職はやってはいけない転職の一つです。例えば給与が上がったとしても新しい環境への適応コストが発生するため、場合によっては前職の方がよかった、というような結果になりかねません。また、仕事も同じなのでキャリアップ転職とも言えません。この点に注意した上で転職活動を行いましょう。

人生の時間は有限です。仕事が人生の中心ならいいですが、人生とはプライベートが中心にあるべきとプロサラは思っています。であるならばプライベートを充実させるための働き方を模索すべきです。時間をコントールされる仕事に就くとプライベートまでコントロールされることになりますので、そういった職種への転職は避けるようにしましょう。

やってはいけない転職術の2回目は日本でのみビジネス展開している会社で働く事です。さらに国外展開がしにくいビジネスモデルや業態の場合、こういった会社で勤めることはリスクになるので避けた方がいいです。低い給与になったり、長時間労働を強いられたりする可能性がありますので要注意です。