ブラック企業

従業員を退職に追い込む企業はブラック企業です。プロサラの実際の経験では先輩が上司から厳しい叱責を受けてメンタルに支障をきたし、最終的には「自主的に」退職していました。このように会社にとって必要でなくなった社員、成果を出さない社員は切り捨てるのです。

会社が書籍をケチって購入してくれないような会社、さらには自腹で買わせるような会社はヤバイです。このような会社で働いている人は辞めた方がいいです。

親睦会費を強制的に給与から天引きする事はマズイです。もしこのような会社に勤めている人はすぐに辞めて転職した方がいいでしょう。強制的に会に入れられ、さらに強制的に親睦会に参加させられる。いくら会社の従業員の絆を深めるのが趣旨だとしても強制的に参加させることはよくありません。このような会社ブラック企業の可能性が高いです。

管理職の多い会社はブラック企業である可能性が高い事を説明しました。名ばかり管理職を大量生産して残業代を払わずに長時間労働させる。そして責任だけ押し付けるやり方です。こんな会社にもし勤めているとしたらすぐにでも転職した方がいいです。残業代減らすために無駄に管理職が多い会社はヤバイ企業＝ブラック企業です。

有休をまともに取れない会社には勤めない方がいいです。もしそんな会社に勤めているようなら今すぐにでも転職した方がいいです。有休は権利です。会社にどうこう言われる筋合いはないので積極的に取っていきましょう。

うつになって辞めていく社員が多い会社はすぐにでも辞めた方がいいです。さらに上層部が責任を取らなかったり、環境改善がなされなかったりする企業は問題を放置しているブラック企業です。

パワハラ・暴言が横行する企業は経営体として非常に危ういということがわかります。従業員として働いているならばそんな組織とはさっさとお別れして、新しい伸び盛りの業界で営業をした方がいいです（営業職としてやっていくなら）。

社員旅行を強制的に参加させられる、旅費が給与天引きで積立てられる、旅行は有休を消化する、旅行先で仕事の話しをする、などに当てはまる企業はブラック企業の可能性が高いです。もしそんな会社に在籍しているなら、早く辞めた方がいいです。

土曜日や日曜日に出勤する、あるいは家で仕事をする事を半強制的にさせる会社はブラック企業でしょう。本来、従業員、社員が定められた労働時間内で最大のパフォーマンスを発揮するようにするのが管理職、ひいては経営者の仕事です。これを無視して休日に仕事をさせるような会社に籍を置いているなら転職した方がいいでしょう。

幹部候補・若手で管理職などのキーワードを多発している会社は若いうちから長時間労働させられる確率の高い会社です。実際にプロサラが働いていた1社目の会社はそういう会社でした。若いうちから成長できる、幹部・管理職になれる、を売り文句にしていました。ですが、実際に入社したら待っているのは長時間労働です。